Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности «Школы». Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы «Школы», а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
Работники «Школы» поручают органам профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем «Школы» по вопросам, обусловленным настоящим Коллективным договором (ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Профсоюзный комитет выступает полномочным представителем работников
при разработке и заключении договора,
при ведении переговоров по нему,
при контроле над его исполнением (ст. 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
Утверждение Коллективного договора осуществляется на собрании трудового коллектива, а затем подписывается директором и председателем профсоюзной организации (ст. 12 Закона «О коллективных договорах и соглашениях).
После подписания Коллективного договора директор «Школы» издает приказ о назначении ответственных за исполнение отдельных обязательств договора.
Профсоюзный комитет и Администрация «Школы» обеспечивает проведение не реже 1 раза в год общего собрания работников школы по отчету о ходе выполнения Коллективного договора.
К коллективному договору прилагаются следующие документы:
Устав «Школы».
Правила внутреннего трудового распорядка.
Форма трудового договора (контракта).
Положение о доплатах и надбавках.
Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых работникам устанавливается доплата до 12% ставки (оклада | 
