Главная » 2016 » Июнь » 29 » ТРУД несовершеннолетних в летний период
ТРУД несовершеннолетних в летний период
08:09
Принять на работу в летний период можно тех подростков, которым уже исполнилось14 лет. Исключение установлено только для работников киностудий, театров, цирков, где могут трудиться подростки и в более раннем возрасте.
Подростков запрещено принимать на следующие виды работ:
- с вредными и опасными условиями труда согласно Перечню утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
- работу, способную причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка;
- работу в ночных клубах, торговлю алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями (статья 265 ТК РФ).
- работу, связанную с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы (статья 265 ТК РФ).
- работу, предполагающую повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные).
- работу, связанную с командировками;
- работу вахтовым методом и по совместительству;
- подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе,
-работе в выходные и праздничные дни,
-в ночное время (с 22.00 до 6.00ч.).
-нельзя принимать на работу, непосредственно связанную с обслуживанием денег и прочих материальных ценностей, например кассиром;
-нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.
Работодатель должен знать, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 16-летнего юноши составляет 4 кг, 16-летней девушки - 3 кг.
Подросток, причинивший работодателю ущерб, отвечает только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение, когда ущерб причинен:
-умышленно;
-в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
-в результате совершения преступления или административного проступка.
В этом случае несовершеннолетний работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном объеме (ст. 241, 242 ТК РФ).
Документы, которые требуются при приеме на работу подростка
Подростки от 15 до 18 лет, должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники ( паспорт; трудовую книжку и пенсионное свидетельство (если подросток раньше работал); удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для юношей, которым уже есть 17 лет).
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Если подросток впервые оформляется на работу, то ему работодатель должен оформить:
- трудовую книжку в соответствии с п. 8 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
-свидетельство пенсионного страхования в соответствии с п. 2 ст. 7 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ РФ.
От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:
- от органа опеки и попечительства (оформляется в виде разрешительного письма);
- от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие или соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей или виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу (статья 63 ТК РФ).
Перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить:
- на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя (статьи 69, 266 ТК РФ).
Без медицинского заключения, где указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нельзя принимать на работу. В противном случае работодателю грозит штраф от инспекции по труду (статья 5.27 КоАП РФ).
Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.
Оплата труда подростка
В случае приема подростка на работу в рамках выполнения которой установлены нормы выработки для взрослого, эти нормы для подростка уменьшаются пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего.
Подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.
Поэтому, если вы взяли несовершеннолетнего на должность, по которой оклад установлен исходя из 40-часовой рабочей недели, то платить подростку нужно пропорционально отработанному им времени (статья 271 ТК РФ).
Если оплата труда будет производиться подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 1 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать: Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 1 000 руб.
В случае заключения с подростком гражданско-правового договора на выполнение определенной работы, то необходимо получить письменное согласие родителей (усыновителей, попечителя) ч. 1 ст. 26 ГК РФ.
И.о. прокурора района
советник юстиции Э.И. Винокуров
